פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 עזבתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.
השאלות שלי:
1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי ההותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?
2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
3. איך מחשבים את דמי ההבראה? מתחילת ינואר ועד סוף דצמבר באותה שנה או ממועד התחלת העבודה ?
תודה מראש.
רועי שלום,
1. כמובן שהוותק המצטבר.
2. אתה יכול שבע שנים אחורה מאחר והוותק התחיל. אם אתה תובע עכשיו זה יהיה עד 2007.
3. דמי הבראה מחשבים בהתאם לשנות וותק לא שנים קלנדריות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם לצורך חישוב הוותק (לצורך חישוב דמי ההבראה) מחשבים לפי שנה קלנדרית או לפי מספר החודשים?
וכדי לחשב כמה מגיע לי 7 שנים אחורה, האם בכל שנה עליי לחשב על פי התעריף שנקבע למגזר הפרטי או על פי התעריף הנוכחי ?
מחשבים לפי עבודה בפועל אצל המעסיק, לא קלנדרית.
החישוב הנכון הוא בהתאם לתעריף באותו מועד, אבל בתי הדין מחשבים בהתאם לתעריף הנוכחי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רואה החשבון של העסק טוען שלא מגיע לי הבראה לפי הוותק המצטבר בגלל שעזבתי באמצע אפילו אם זה ל-3 חודשים ולטענתו ההבראה מחושבת לי על פי הוותק שהתחיל מחדש בחזרתי לעבודה ב-2011 ולכן המעסיק דובק בעמדה זו. האם יש איזה סימוכין שאוכל להציג לו שטוען ההפך ?
תודה.
רוא"ח איננו עו"ד, ואיננו בקיא בדיני העבודה.
האסמכתא מופיעה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
