סוגיית תיקון הטעות היא מעט בעייתית מאחר והיא יושבת על שתי אסכולותֿ.
אחת שאומרת שלמעביד יש זכות לתקן ובלבד שאיננו מתקן רטרואקטיבית.
שניה שאומרת שהטעות הופעת לנוהג בעבודה ועל כן לא ניתנת לתיקון.
מאחר ואת העובדת כאן, תוכלי להשתמש באסכולה השניה ולטעון בפני המעביד שהוא משנה נוהג ומדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."