שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

השאלה נוגעת לשכ"ע שלא קיבלתי.
התחלתי לעבוד במאי 2014 ועבדתי כחודשיים - משרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש) ושאל האם ארצה לצאת לחופשה עד 15.7 – כתקופת הודעה על פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל היה שאתן את פירוט שעות העבודה והוא יכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב והזהרתיו שמדובר בהלנה ושלא יקרה שוב. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו כל העת. ב-9.7 התקשר המעסיק ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק. אולי ציפה שאגיע לקחת?!? אולי חשב שמוותרת על שכר ?!? בעיני לא רלוונטי. הוא ידע על מצב אבי עוד כשעבדתי אצלו (היה בהקרנות). אני את חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח והוא צריך למלא חלקו. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – עליו להקפיד על זכויות העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה – הרגשתי מושפלת כי נודע לי שריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, וידעו שעומד לפטרני עוד לפני שנודע לי – אז לא רציתי לראות את זיו פניו. מלבד זאת - כתובתי מצויה בידו מטופס 101, מה הבעיה להכניס צ'ק למעטפה ולשלוח???. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה. רות