1. בכל מקרה זה נחשב לפיטורים. את זכאית להודעה מוקדמת כדין.
2. את זכאית לזכויות והם צריכים להעניק לך הודעה מוקדמת.
3. על פניו כן. יחד עם זאת היו פסיקות על כך, שאם יש שינוי במעסיק ללא שינוי בתנאים, לא יצטרכו לפטר. הכל תלוי בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
