פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
18/08/2015 15:42
ליבי
הודעה מוקדמת לפני פיטורים
שלום רב,
אני עובדת בתחום טיפולי המגע, כשכירה בספא.
בראיון העבודה נאמר לי שההתחייבות של המעסיק אליי ושלי אליו הינה 5 משמרות בשבוע (זא לפחות 20 יום) כאשר תשלום הנטו יהיה בערך 4500 שח בחודש.
במציאות ולפי הפירוט בתלוש השכר, שווי ברוטו של יום עבודה הינו 211 שח. חישוב המשכורת שלי נקבע לפי מספר הימים בחודש בהם עבדתי כפול 211 שח ליום.
ז"א המשכורת שלי נעה בין 4200- 4800 שח נטו, כאמור בהתאם לכמות הימים.
האם זה אומר שאני מסווגת כעובד יומי או במשכורת?
ובהתאם להגדרה זו, מה מספר ימי ההודעה המוקדמת שחובתי לתת למעביד שלי טרם התפטרותי?
יש לציין שאני עובדת כבר שנה.
תודה!
אני עובדת בתחום טיפולי המגע, כשכירה בספא.
בראיון העבודה נאמר לי שההתחייבות של המעסיק אליי ושלי אליו הינה 5 משמרות בשבוע (זא לפחות 20 יום) כאשר תשלום הנטו יהיה בערך 4500 שח בחודש.
במציאות ולפי הפירוט בתלוש השכר, שווי ברוטו של יום עבודה הינו 211 שח. חישוב המשכורת שלי נקבע לפי מספר הימים בחודש בהם עבדתי כפול 211 שח ליום.
ז"א המשכורת שלי נעה בין 4200- 4800 שח נטו, כאמור בהתאם לכמות הימים.
האם זה אומר שאני מסווגת כעובד יומי או במשכורת?
ובהתאם להגדרה זו, מה מספר ימי ההודעה המוקדמת שחובתי לתת למעביד שלי טרם התפטרותי?
יש לציין שאני עובדת כבר שנה.
תודה!
ההחלטה כאן היא בין הדרך שמשלמים לך. לפי יום או לפי חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap