פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
25/11/2015 06:32
ויקי
מינוס ימי חופש
שלום,
יש לי 14 ימי חופש בשנה.
אני עובדת חודשית ב 70% משרה, 5 ימי בשבוע
כרגע יש לי מינוס 2 ימי חופש(ואני בהריון בחודש רביעי)
ביקשתי מהמנהל שלי לקחת יומיים חופש.
הוא אמר שבגלל שאני במינוס, יש בעיה עם זה כי זה סוך שנה וגם כי אני בהריון.
האם לא קיים חוק שאומר שמותר להיכנס למינוס של ימי חופש מקסימום למחצית מהימים שמגיע לי בשנה?
כלומר, האם זה לא זכותי להיכנס למינוס 7 ימים?
תודה!!
יש לי 14 ימי חופש בשנה.
אני עובדת חודשית ב 70% משרה, 5 ימי בשבוע
כרגע יש לי מינוס 2 ימי חופש(ואני בהריון בחודש רביעי)
ביקשתי מהמנהל שלי לקחת יומיים חופש.
הוא אמר שבגלל שאני במינוס, יש בעיה עם זה כי זה סוך שנה וגם כי אני בהריון.
האם לא קיים חוק שאומר שמותר להיכנס למינוס של ימי חופש מקסימום למחצית מהימים שמגיע לי בשנה?
כלומר, האם זה לא זכותי להיכנס למינוס 7 ימים?
תודה!!
התשובה שלילית. אין לעובד זכות להיכנס ליתרת חופשה שלילית ואסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית.
רענן קריב, עו"ד
ראש מחלקת דיני עבודה,
אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין וגישור
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap