שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום רב
כבר שבוע וחצי שאני יודעת שרוצים לפטר אותי דרך מישהי בעבודה גם ראיתי פרסום באינטרנט אני יודעת שקיבלו אותה לעבודה עוד לפני שנעשה לי שימוע בגלל שכבר המנהל ידע שאני יודעת היום זימן לי פגישה יחד עם מנהלת המשרד בפגישה החל את דבריו בכך שאני בטח יודעת על מה מדובר אמרתי לו שכן אמר שחשוב לו לומר שזה שום דבר אישי ואין ספק בעבודה שביצעתי על הצד הטוב ביותר אבל עקב שינויים אירגונים שהם יותר שעות עבודה אין לו ברירה אחרת והוא יודע ממני שאיני יכולה לתת עוד שעות יש לציין שמעולם לא הציעו לי הצעה מסויימת כתובה עם שכר מסויים אלה דיברו באוויר ואמרתי שאחשוב על זה.. לאחר שאמר את הדברים אמר אוקיי אז זה השימוע והביא לי טופס של שימוע ביד שבו כתוב לאור הצרכים המשתנים של המערכת ובהתאם להערכת יכולותייך המקצועיות והאישיות נבחנת האפשרות להפסקת העסקתך אם יש לי מה לומר אמרתי לו כרגע לא נתן לי טופס חתימת ויצור שימוע וביקש שאחתום אמרתי לו שכרגע איני חותמת על דבר בסוף אמר שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מהיום והוא ישמח אם אגיע לעשות חפיפה לעובדת החדשה אך אני לא חייבת אמרתי לו שלא נראה לי שזה יקרה אמר שחבל סהכ הוא רוצה לגמור את היחסים יפה כי שוב אין שום טענה כלפיי אישית שאחשוב על זה כמובן שלקחתי את הטופס שימוע והוויתור והלכתי הביתה
האם כל ההליך חוקי?
מתי אני אמורה לקבל מכתב פיטורים אם הוא כבר הודיע לי 30 יום מראש מהיום?
עליי לציין שבתחילת אוקטובר באישורו התחלתי ללמוד יום בשבוע אחרי כחודש וחצי קרא לי לשיחה ואמר שחייבים לקצץ בשכר או שאשלים את השעות מה שלא נאמר לי לפני שהתחלתי ללמוד ומה גם שהם יודעים שהלימודים עד אוגוסט דבר המקשה עליי למצוא עבודה שהיא רק 4 ימים האם גם זה חוקי ??