פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
16/05/2016 08:12
מעון
חזרת עובד לעבודה לאחר חופשת מחלה
שלום רב,
עובדת יצאה לחופשת מחלה של 8 חודשים. קבלה תשלום עבור כל ימי המחלה שצברה.
רופאה תעסוקתית קבעה בחודש ינואר שהעובדת לא כשירה לעבודה עד אפריל.
העובדת פנתה לועדה לאובדן כושר עבודה של ביטוח לאומי ונדחתה.
היא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם עלי לספק לה משרה מלאה כפי שעבדה לפני יציאתה לחופשת המחלה, או שאין לי מחוייבות כזו?
בתודה מראש.
עובדת יצאה לחופשת מחלה של 8 חודשים. קבלה תשלום עבור כל ימי המחלה שצברה.
רופאה תעסוקתית קבעה בחודש ינואר שהעובדת לא כשירה לעבודה עד אפריל.
העובדת פנתה לועדה לאובדן כושר עבודה של ביטוח לאומי ונדחתה.
היא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם עלי לספק לה משרה מלאה כפי שעבדה לפני יציאתה לחופשת המחלה, או שאין לי מחוייבות כזו?
בתודה מראש.
אם היא כשירה לעבודה, דינה כדין כל עובד אחר, וחובותיה כלפיה הן כדין חובותיך כלפי כל עובד אחר.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap