ירון שלום.
1. ממש לא. כל מעביד שמחייב חתימה על הסכם ויתור לצורך תשלום פועל בניגוד לדין.
2. בהחלט.
3. תתמודד בכך שלמעביד אסור למנוע ממך פיצויים בכל מקרה והוא לא יכול להתנות כלום בכלום.
4. זו נקודה מעט בעייתית. ככל שמדובר בכתב ויתור ובו סכומים שקרובים למציאות ויש מו"מ הסכם ויתור יכול לתפוס, אולם לרוב זה לא מחזיק מים שכן מעבידים רבים מנסים ככה להתחמק מתביעות עתידיות.
5. תחום איסור התחרות הוא בעייתי, והשאלה היא כמות הפגיעה במעביד.
6. המעביד יטען שפגעת לו בעסק. תביעות כאלה בד"כ לא מצליחות.
בכל מקרה אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון את זכויותיך בצורה יותר טובה. בהחלט יתכן כי אם תערב עו"ד מטעמך הדברים יתקדמו בצורה משביעת רצון יותר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."