פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
01/08/2016 04:32
מתן
שינוי שעת זימון למשמרת (לרעתי) לאחר סיום המשמרת
שלום רב,
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?
בתודה מתן
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?
בתודה מתן
מתן שלום,
במידה ושינוי שעות העבודה גורם לכך שתרוויח פחות, כאשר קודם לכן לאורך תקופה ארוכה זה השכר שהיית מרוויח הרי שבהחלט מדובר בהרעת תנאים ותכל להתפטר בדין מפוטר עקב כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap