חגית שלום,
ראשית חשוב לציין כי התשלום בשמירת הריון מתקבל על ידי הביטוח הלאומי ולא על ידי המעסיק ועל כן, התנאים הם בהתאם לביטוח הלאומי.
את יכולה לצאת לחופשת מחלה במועד שבו את אמורה לחזור מהחל"ת וככל שיש לך חופשה צבורה המעסיק חייב לשכור את שירותיך.
גם לאחר מכן את תהייה זכאית לשמירת הריון, ואין בכך לפגוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."