אירה שלום,
ממה שאת מתארת עולה כי מדובר בהפרת הבטחה ולא הרעת תנאים. מה ההסכם שלך אומר? האם הוא מחייב את המעסיק בכמות משמרות? אם לא, יש כאן בפרה של הבטחה ולא הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."