פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
30/04/2013 07:25
י.מ.
שעות עבודה
שלום,
שעות העבודה במקום העבודה שלי הם 8-17, עקב היותי אמא לקטנטנים וגרה רחוק המנהלת שלי אישרה לי לעבוד 7-16, כיוון שאופי העבודה שלי לא מחוייב לשעות ספציפיות וכך זה היה מהיום שבו התחלתי לעבוד לפני כ- 3 שנים.
כעת החליטו לכתוב קוד אתי, שמשום מה כולל שעות עבודה שיתחילו לא לפני 7 וחצי. ז"א שאם אני לא אוכל להשאר, מעכשיו תרד לי חצי שעה כל יום. מבחינתי זו הרעת תנאים כי אין לי אפשרות להשאר השאלה אם גם מבחינה חוקית זו הרעת תנאים?
(בחוזה קבלה לעבודה לא היה כתוב את השעות הספציפיות אלא רק את הכמות).
תודה.
שעות העבודה במקום העבודה שלי הם 8-17, עקב היותי אמא לקטנטנים וגרה רחוק המנהלת שלי אישרה לי לעבוד 7-16, כיוון שאופי העבודה שלי לא מחוייב לשעות ספציפיות וכך זה היה מהיום שבו התחלתי לעבוד לפני כ- 3 שנים.
כעת החליטו לכתוב קוד אתי, שמשום מה כולל שעות עבודה שיתחילו לא לפני 7 וחצי. ז"א שאם אני לא אוכל להשאר, מעכשיו תרד לי חצי שעה כל יום. מבחינתי זו הרעת תנאים כי אין לי אפשרות להשאר השאלה אם גם מבחינה חוקית זו הרעת תנאים?
(בחוזה קבלה לעבודה לא היה כתוב את השעות הספציפיות אלא רק את הכמות).
תודה.
שלום רב,
אם שינוי שעות העבודה יוצר מצב בלתי אפשרי ובו את לא יכולה לעבוד, מדובר בהחלט בסוג של הרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap