פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
16/08/2017 06:10
משה
פיטורים
אשתי גננת ברשת. הגן שהיא עבדה בו נסגר. אשתי ילדה בסוף השנה. וכעת היא עדיין בחופשת לידה. אשתי קיבלה הודעת פיטורים בעל פה במהלך השנה.
השאילה היא אם היא זכאית ל 90 ימים פיצוי או 60 ימים או כלום תודה
השאילה היא אם היא זכאית ל 90 ימים פיצוי או 60 ימים או כלום תודה
לא ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה גם אם המעביד סוגר. אם הוא סוגר הוא צריך לפנות למשרד התמת ולקבל אישור לפטר, אחרת הוא צריך להשאיר את העובדת בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap