פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
06/05/2013 08:26
קלייר
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
שלום, אני לאחר חופשת לידה(הארכתי בשלושה חודשים, החזרה שלי באמצע יוני)- הודיעו לי בפגישה שערכתי עם המנהלת, כי התפקיד הקודם לא קיים יותר(כי הוציאו לגורם חיצוני), והוצע לי תפקיד שהוא פחות אחראי. אני רוצה להתפטר גם מהסיבה הזו וגם מהסיבה של טיפול בתינוק(ולקבל הפיצויים), האם כדאי לרשום את שתי הסיבות במכתב? או שאוכל להגיש תביעה בכל זאת ללא ציון הסיבה הראשונה?
ואפילו לתבוע בגלל השניה!
התפטרות למען טיפול בתינוק אמורה להיות אמיתית, לא? כלומר- אם אני מציינת את הסיבה השנייה גם כן, נראה לכאורה שההתפטרות לא באמת למען הטיפול בתינוק, לא?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap