פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
09/05/2013 12:48
אלון
הלנת שכר
ניתנה לי הודעת פיטורים בתוך חופשת מחלה מאושרת ללא שימוע וללא הסבר לסיבת הפיטורין (היה לי מנהל מתנכל). בכל התקופה שולמה לי משכורת בהעברה לחשבון. התשלום הנוכחי-המעסיק מסרב להעביר לי לחשבון כתמיד, אלא בשיק ללא הסכמתי לכך, ומתנה קבלת השיק בתנאי שאגיע למשרדו פיזית בתיאום איתו לפי הזמן שיהיה נוח לו, ואחתום על קבלת השיק. וכבר יעבור התאריך המחייב מבחינתו(מעבר ל 10 לחודש). ברור לי שמעשה זה אינו חוקי אך האם הוא יוכל להתגונן בבית המשפט בטענה שהוא הכין את המשכורת מבעוד מועד ולא הסכמתי להגיע לקחת? האם לא חובת ואחריות המעביד להעביר שכר ללא תנאים?
תודה
תודה
אין תירוץ חוקי נכון לאי העברת הכסף ובית הדין לא יאהב התנהגות שכזו.
האחריות היא בהחלט של המעסיק וכל דבר אחר זה סתם משחק. הוא בטח רוצה להחתים אותך על מסמך ויתור תביעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap