פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
המעסיק שלי טוען שנעשתה טעות באופן חישוב ימי החופשה ולמעשה כיוון שאני מוגדרת 78% משרה כך גם ימי החופשה הם פועל יוצא של האחוזים ולכן אני זכאית למעשה ל 16 ימי חופשה בשנה. הוא רוצה לבצע תיקון רטרואקטיבי החל מתחילת עבודתי בחברה. דהיינו 6 שנים אחורה. הוא טוען שטעות נעשתה מתחילה והחישוב לא נעשה נכון וכעת יש לשנות לאורך כל השנים. בחישוב החדש יוצא שאני חייבת לחברה 7 ימי חופשה בעוד כרגע (לפני גילוי הטעות) יש לי 19 ימי חופשה בזכות.
האם זה חוקי?????
גילי שלום,
ככל שהתיקון הוא בהתאם לחוק, למעביד יש זכות לתקן תשלום ביתר אותו הוא משלם.
בכל מקרה, שים לב שיש התיישנות של 3 שנים לעניין ימי חופשה, ועל כן, לכל היותר, הוא יכול לתקן 3 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בוקר טוב,
אני מצויה באותו מ צב ואני לא מצליחה להבין למה הכוונה למשפט "ככל שהתיקון הוא בהתאם לחוק" - הכוונה לכך שתשלום ימי החופש נעשה בצורה חוקית על פי הקרטריונים לתשלום ימי חופשה? ומה עם החוזה? האם ניתן להפר חוזה
בעיניי זו הפרת חוזה, ככל שהחוזה מתייחס כולו ככולו בשכר ובשעות העבודה לפי אחוזי המשרה שלי, כך גם ימי החופש בצורה הגיונית מתייחסים לכך. הלא כן?
כל עוד לא מצויין אחרת בחוזה..
אנא דעתך.
תודה מראש.
פספסת את אמירתך שמדובר בחלק מחוזה העבודה שלך.
את בהחלט צודקת, וככל שההסכם מטיב עימך הוא מחייב ולא ניתן לשנות בדיעבד דברים, בגלל שהחוזה איננו תואם את החוק. גם המשכורת שלך איננה משכורת מינימום והמעביד לא יכול היום לבוא ולומר אני רוצה לקזז.
בהחלט מדובר בהפרה של החוזה שכן החוזה דיבר על שעות עבודה ביום ובעקבותם ימי חופשה, ללא כל קשר להיקף עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
