פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
12/05/2013 09:50
הילה
מועד סיום יחסי עובד מעביד
שלום רב,
סיימתי את עבודתי בחברה בה עבדתי בתאריך 21.04.13
הרקע להתפטרות היה התעללות ופגיעה בי בעודי בהריון והרעת תנאי העסקה
מעסקי התכחש לכל הנל ומאחר וזה פגע בי ובבריאותי הודעתי על התפטרות
במכתב החוזר אלי הודיע לי מעסקי כי הוא מוותר על הודעת ה30 יום
ואישר תשלום פיצויים
אבקש לדעת מה הוא המועד בו עליו להעביר לי את תשלום הפיצויים.
לאחר שיחלפו 30 יום ממועד הודעת ההתפטרות? או מיום סיום עבודתי בפועל?
תודה רבה:)
סיימתי את עבודתי בחברה בה עבדתי בתאריך 21.04.13
הרקע להתפטרות היה התעללות ופגיעה בי בעודי בהריון והרעת תנאי העסקה
מעסקי התכחש לכל הנל ומאחר וזה פגע בי ובבריאותי הודעתי על התפטרות
במכתב החוזר אלי הודיע לי מעסקי כי הוא מוותר על הודעת ה30 יום
ואישר תשלום פיצויים
אבקש לדעת מה הוא המועד בו עליו להעביר לי את תשלום הפיצויים.
לאחר שיחלפו 30 יום ממועד הודעת ההתפטרות? או מיום סיום עבודתי בפועל?
תודה רבה:)
הילה שלום,
ככל שהמעביד אינו מעוניין כי תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת ופודה אותה בכסף, מועד סיום העבודה בגינו יש להעביר את התשלומים הוא יום הפיטורים, קרי 21.4.13.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap