כאשר משתנה מעסיק אולם כל תנאי העבודה וכל שאר הדברים אינם משתנים, נראה כי יש רצף תעסוקתי.
במצב כזה המעסיק הישן צריך לשלם פיצויי פיטורים, או להמשיך את הרצף.
בכל מקרה בסיטואציות דומות, ניתן היה לדרוש מהמעסיק החדש שימשיך את הרצף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."