פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
26/12/2019 17:58
סיגלית
הרעת תנאים בעבודה
שלום,
הנני עובדת בתור מאמנת חדר כושר- זהו תפקידי היחידי. כעת יש שינוי במקום העבודה שלי והם מעוניינים שנחתום על חוזה העסקה חדש בו מצויין כי נוספים לתפקידי עוד תחומי אחריות כגון תיקון תקלות דרך הדרכה טלפונית (למשל מערכת מיזוג האויר שהגישה אליה דיי מסוכנת על גג המכון, או ניקוי במידה ואיש הניקיון איננו נמצא וכד'). השכר כמובן נשאר בגינו עוד הדבר - שכר מינימום. האחריות עלתה אך השכר נשאר אותו הדבר. האם מדובר פה בהערת תנאים? האם אני חייבת לחתום על החוזה?
הנני עובדת בתור מאמנת חדר כושר- זהו תפקידי היחידי. כעת יש שינוי במקום העבודה שלי והם מעוניינים שנחתום על חוזה העסקה חדש בו מצויין כי נוספים לתפקידי עוד תחומי אחריות כגון תיקון תקלות דרך הדרכה טלפונית (למשל מערכת מיזוג האויר שהגישה אליה דיי מסוכנת על גג המכון, או ניקוי במידה ואיש הניקיון איננו נמצא וכד'). השכר כמובן נשאר בגינו עוד הדבר - שכר מינימום. האחריות עלתה אך השכר נשאר אותו הדבר. האם מדובר פה בהערת תנאים? האם אני חייבת לחתום על החוזה?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap