פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
ביום 15.3.2020 הוצאתי לחל"ת עד ליום 14.4.2020 שלבסוף הוארך עד ליום 1.5.2020.
ביום 23.4.2020 המעסיק הודיע לי שהוא מזמן אותי לשימוע. רק ביום 1.5.2020 ימלאו לי שנת עבודה מלאה (היום בו נקבע לי סיום חל"ת לכאורה). האם יום הודעת סיום החל"ת (1.5.2020) קובע לעניין סיום יחסי העובד מעביד או האם המעסיק יכול לסיים את עבודתי טרם המועד שהוא קבע לסיום החל"ת?
(מן הסתם, אם ימלאו לי שנה אהיה זכאי להודעה מוקדמת בת 30 ימים מה שיגרור אחריו תשלום שכר מצד המעסיק ואם לא ימלאו לי שנה אהיה זכאי לפחות ימי הודעה מוקדמת).
האם המעסיק חייב לשלם לי את מספר הימים של ההודעה המוקדמת כאילו אני עובד אצלו רגיל? (נכון להיום אני מקבל דמי עבודה מכוח חל"ת)?
רוב תודות על המענה.
מעסיק הנותן הודעה מוקדמת רשאי לסיים את יחסי העבודה מיד, ולשלם פדיון של תקופת ההודעה המוקדמת. פיטורים סמוך לסיום שנה נתפסים ככאלה שנועדו למנוע השלמת שנה, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים (אלא אם המעסיק יוכיח שלא כך). העיקרון הזה לא חל לגבי רכיבים אחרים, ולכן אם תקבל הודעה מוקדמת בטרם תשלים שנה מלאה, והיא תסתיים מייד, תהיה זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק של פחות משנה. אגב אם עבדת לפי שעות, הודעה מוקדמת של חודש היא רק לאחר שלוש שנים. אם תפוטר ולא תוחזר לעבודה בפועל, על המעסיק לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
