פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
15/05/2020 12:24
אבי
שאלה לגבי הארכת חל"ת
הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש בו השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש בו השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
בעקרון כל חל"ת חייב את הסכמת העובד.
אתה יכול להגיש למעסיק שלך שאתה מסכים כרגע להאריך רק עד ה-1.6.2020 ושתחשוב מחדש עד אז.
אם אתה לא מסכים להאריך את החל"ת הוא יצטרך לחשוב האם לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
בכל מקרה לא ניתן להוציא את העובד לחל"ת ללא תאריך סיום, שכן אז אתה יכול להגיד לו בכל רגע נתון שאתה לא רוצה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap