פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
עפ"י חוזה העבודה שלי, שני הצדדים מחוייבים בהודעה מוקדמת של חודש מראש לפני הפסקת עבודה.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בעוד חמישה חודשים וחצי (ללימודים), וחשבתי להודיע על כך למעסיקים שלי כבר עכשיו, כדי להקל עליהם למצוא לי מחליף/ה בזמן.
אני תוהה האם אני יכולה להגדיר תאריך מסויים בעתיד כמועד ההתפטרות שלי, או שמעצם ההודעה שלי מתחיל השעון לתקתק וכעבור 30 יום ממועד ההודעה הם יכולים להפסיק את עבודתי וזה עדיין ייחשב התפטרות ולא פיטורין.
או במילים אחרות- במידה ואני מודיעה להם בעוד שבוע על החלטתי, והם מחליטים לסיים את עבודתי מוקדם יותר- בעוד חודשיים, למשל, האם עפ"י החוק אחשב מפוטרת או מתפטרת?
תודה!
למרות שאת רוצה להיות הוגנת זה ככל הנראה יפגע בך ועל כן לא מומלץ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה אם רק אודיע להם בע"פ שאני חושבת לעזוב ללימודים, ולא אכתוב מכתב רשמי?
שיגידו לך עכשיו שמוותרים על שירותייך.
נתקלתי בזה פעמים רבים שעובדים שרצו להיות נחמדים למעביד נתנו תקופה ארוכה ובסוף נתקעו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הם יקבלו את התפטרותך ויאפשרו להשלים אך ורק את התקופה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
