פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
22/06/2020 09:13
משה
חוזה העסקה
התחלתי עבודה חדשה ב 01.01.2020.
מתחילת העבודה ביקשתי לקבל חוזה העסקה וקיבלתי אותי רק עכשיו.
בחוזה יש סעיף אחד שקצת נראה כנסיון להתחמק מתשלום פיצויים במקרה של פיטורין עתידיים והוא:
"מוסכם בזאת על הצדדים כי הפסקת עבודתו של העובד עקב צמצום בפעילות החברה לא תהוה הפרתו של הסכם זה"
הרי כל פעם שירצה לפטר יוכל לטעון שזו הסיבה.
שאלה נוספת;
החוזה נחתם חצי שנה מאז תחילת ההעסקה, האם זה יכול לפגוע בוותק שלי לצורך הפיצויים.
ז"א.. הוותק נקבע מתחילת העבודה בפועל או מיום חתימת ההסכם?
תודה רבה
מתחילת העבודה ביקשתי לקבל חוזה העסקה וקיבלתי אותי רק עכשיו.
בחוזה יש סעיף אחד שקצת נראה כנסיון להתחמק מתשלום פיצויים במקרה של פיטורין עתידיים והוא:
"מוסכם בזאת על הצדדים כי הפסקת עבודתו של העובד עקב צמצום בפעילות החברה לא תהוה הפרתו של הסכם זה"
הרי כל פעם שירצה לפטר יוכל לטעון שזו הסיבה.
שאלה נוספת;
החוזה נחתם חצי שנה מאז תחילת ההעסקה, האם זה יכול לפגוע בוותק שלי לצורך הפיצויים.
ז"א.. הוותק נקבע מתחילת העבודה בפועל או מיום חתימת ההסכם?
תודה רבה
האם בכדי להיות זכאי לפיצויים צריך שהמעסיק יפר הסכם או אם מפרטרים אותי אחרי שנה חייבים בפיצויים בלי קשר להסכמים שנחתמו? כמובן בתנאי שלא מדובר בפלילים
.
בכל מקרה סיום העסקה הוא בהתאם לחוק, אז הסעיף הזה פחות משנה.
לגבי הוותק הוא מתחילת עבודה ולא מהחוזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap