פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
31/05/2013 14:04
מירב
הרעת תנאים בהריון
במקום העבודה בו אני נמצאת מעל עשור הוחלט כי אין יותר אישור לשעות נוספות כלל.
בשנה האחרונה מידי חודש שולמו לי לפחות 20 שעות נוספות (היה לי אישור חריג ל 25 שעות מתוקף תפקידי בעוד שלכולם היו 10)
בהריון התבקשתי להמציא אישור מרופא על אי מניעה לבצע נוספות
נמצאת בחודש שמיני, מדובר בחלק משמעותי מהשכר וברור לי שאפגע מכך בדמי הלידה.
האם קיימת הגנה מהמצב בזמן הריון?
בשנה האחרונה מידי חודש שולמו לי לפחות 20 שעות נוספות (היה לי אישור חריג ל 25 שעות מתוקף תפקידי בעוד שלכולם היו 10)
בהריון התבקשתי להמציא אישור מרופא על אי מניעה לבצע נוספות
נמצאת בחודש שמיני, מדובר בחלק משמעותי מהשכר וברור לי שאפגע מכך בדמי הלידה.
האם קיימת הגנה מהמצב בזמן הריון?
מירב שלום,
החוק אכן מגביל את כמות השעות אותה יכולה לעבוד אישה בהריון, והמעסיק שלך למעשה פועל בהתאם לחוק.
בכל הנוגע בכלל בשעות נוספות, מדובר בגורם שרירותי שהמעביד יכול לשחק איתו ואינו מחייב אותו כלפייך, ועל כן טענה של הרעת תנאים בגין אי תשלום של שעות נוספות היא גבולית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap