שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום רב. לפני כשנה וחצי התחלתי עבודה במשרד חדש . שבועיים לאחר מכן נכנסתי להריון לא מתוכנן. הייתי מאוד כנה עם הבוס וסיפרתי לו בשבוע מאוד מוקדם להיריון ואמרתי לו שהוא יכול מבחינתי לפטר אותי כי לא היה לי נעים. הבוס אמר שהוא משאיר אותי בעבודה אם אני מתחייבת לחזור לאחר שלושת חודשי חופשת לידה. הסכמתי וכך היה. שכרתי מטפלת לתינוק ובתום חופשת הלידה חזרתי לעבודה. לאחר כחודשיים גיליתי באמצעות מצלמות נסתרות בבית שהמטפלת אינה מטפלת בתינוק אלא מתעסקת בענייניה ואף לא מתייחסת אליו כשבוכה, מכריחה אותו לאכול וכולי. המראות היו לי קשים ועוד באותו ערב , נסערת, צלצלתי לבוס ואמרתי לו את שהיה. הבוס הבין לליבי כשאמרתי לו שאני מתפטרת בכדי להיות עם בני התינוק בבית ושכן אינני מעוניינת להכניסו למעון בהיותו כזה קטן. הבוס הבין לליבי, אמר לי שיחפש עובדת אחרת במקומי ואף שיבח אותי על עבודתי במשרדו והבטיח שיעזור לי למצוא עבודה כשארצה לחזור למעגל העבודה. לאחר כשבועיים התקבלה בקשה מהבוס שאגיע למשרד להעביר חפיפה לעובדת חדשה. מכיוון שאין לי מי שיעזור לי עם התינוק בעלי נאלץ להפסיד יום עבודה ואני נסעתי למשרד. כשהגעתי למשרד גיליתי שבעצם אני לא אמורה להעביר חפיפה לבחורה החדשה שהגיעה ושמצפים ממני לשבת ולעשות עבודה של כמה שעות טובות בגלל שלא הודעתי להם זמן מראש. הסברתי לבוס שבמקרה חריג כזה אינני יכולה להודיע זמן מראש מן הסתם ואין לי איפה לשים את התינוק וכמובן שהיא לא מצפה שאזרוק אותו לרחוב. הבוס כעס ואמר לי לעזוב את המשרד. לאחר מכן קיבלתי מכתב שאני נקנסת על אי הודעה מראש- שכר של חודש שלם. כמו כן כספי פיצויים שהגיעו לי מחברת ביטוח עדיין לא קיבלתי, ועברה כבר חצי שנה מאז אינני עובדת במקום ההוא יותר. אני מרגישה שנעשה לי עוול מכיוון שאם לא הייתי מגלה על מעשיה של המטפלת הייתי ממשיכה לעבוד בשמחה, וכראיה לכך אפשר לראות שחזרתי לאחר חופשת לידה קצרה ביותר לעבודה. כמו כן המעסיק הבין מאוד לליבי ורק לאחר שסרבתי לעשות עבורו עבודה של כמה שעות, שהביא אותי למשרדו במרמה, החליט שהוא קונס אותי. האין פה מקום לתבוע את המעביד?? אשמח לתשובתך וסליחה על אורך השאלה