פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
13/10/2020 08:08
יעל
סיום עבודה
שלום וברכה,
שאלה- אני עומדת לעבור עבודה וטרם עדכנתי את מקום עבודתי כיום, אני מתכננת לבשר להם חודש לפני תחילת העבודה במקום החדש.
נזכרתי- שלפני כשנתים בערך המעסיקה שלי כיום החתימה אותי על חוזה עבודה ובו יש סעיף על הודעה של 75 ימי עבודה לפני עזיבת העבודה,
האם סעיף זה חוקי? חתמתי כי לא ידעתי..
האם החוזה בכלל חוקי? או שעל המעסיק להחתים אותי כל שנה מחדש?
אצין שלפני תקופה שלחה לי שוב חוזה מחדש בעקבות שינוי בשכר ובו שוב הופיע סעיף זה ומסרתי לה בעל פה שטרם חתמתי על החוזה העדכני בעקבות סעיף זה.
האם החוק יחייב אותי לתת למעסיקה כיום 75 יום או שזה לא חוקי?
בנוסף- אם כן אתן לה 75 ימי עבודה אפסיד את מקום עבודתי החדש,וחבל לי!
תודה רבה! יעל
שאלה- אני עומדת לעבור עבודה וטרם עדכנתי את מקום עבודתי כיום, אני מתכננת לבשר להם חודש לפני תחילת העבודה במקום החדש.
נזכרתי- שלפני כשנתים בערך המעסיקה שלי כיום החתימה אותי על חוזה עבודה ובו יש סעיף על הודעה של 75 ימי עבודה לפני עזיבת העבודה,
האם סעיף זה חוקי? חתמתי כי לא ידעתי..
האם החוזה בכלל חוקי? או שעל המעסיק להחתים אותי כל שנה מחדש?
אצין שלפני תקופה שלחה לי שוב חוזה מחדש בעקבות שינוי בשכר ובו שוב הופיע סעיף זה ומסרתי לה בעל פה שטרם חתמתי על החוזה העדכני בעקבות סעיף זה.
האם החוק יחייב אותי לתת למעסיקה כיום 75 יום או שזה לא חוקי?
בנוסף- אם כן אתן לה 75 ימי עבודה אפסיד את מקום עבודתי החדש,וחבל לי!
תודה רבה! יעל
הודעה מוקדמת של עובד, שהיא יותר מהקבוע בחוק, איננה חוקית (איננה ניתנת לאכיפה).
לא צריך להחתים עובד כל שנה מחדש (אלא אם החוזה מסתיים)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap