פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
03/11/2020 18:19
לאוניד
עובד זר שמועסק במשק בית (ניקיון) דורש פיצויים בגובה שכר דו-שנתי
העובד פנה אלי באמצעות עו"ד.
עו"ד מסתמך על חישוב הזכויות שבוצע ע"י הארגון "קרן לזכויות עובד זר"
הדרישה הינה מפתיעה כי הסכום הנדרש - 6298.2 ₪ - גדול משכרו דו-שנתי
לא ידוע לנו על איזה נתונים מבוסס החישוב. יתכן שהעובד מסר מידע שקרי.
הקרן לזכויות עובד הזר סירבה להסביר את החישוב בתירוץ שאינם מיצגים את הדורש.
העובדות הן כדלקמן:
• העובד היה מועסק במשק בית שלי כשלוש שנים פעם אחת או פעמיים בחודש וקיבל שכר 50 שקל לשעה - 250 שקים עבור משמרת של 5 שעות. היינו הוא השתכר אצלי 250-500 שקלים לחודש.
• בתחילת העסקתו נאמר לו בצורה מפורשת שהתשלום כולל את כל הזכויות. כמו כן, שילמתי עבורו ביטוח לאומי ובחגים מסרתי לו שי.
• העסקתו של העובד לא הופסקה אלא הושהתה עם פרוץ מגפת הקורונה. (יחד אתי מתגוררת אישה בת 74 שעברה לפני מספר חודשים ניתוח קשה: אינני יכול להכניס לדירתי עובד זר בתקופה זו!)
• בתחילת המגפה מצאתי לו מקום עבודה חילופי בתנאים בהם הוא היה מועסק אצלי.
לאור העובדת: האם מוטלת עלי חובה לשלם לעובד תשלום נוסף כלשהו?
אם כן, כיצד ניתן לחשב אותו? האם גובה הפיצוי מושפע מהנסיבות המפורטות לעיל?
האם ניתן לדרוש מהעובד לחשוף בפני דוח שהגיש למס הכנסה על מנת לבסס עליו את חישוב?
האם עו"ד חייב להציג בפני את גרסת הדורש שאוכל לערער עליה?
עו"ד מסתמך על חישוב הזכויות שבוצע ע"י הארגון "קרן לזכויות עובד זר"
הדרישה הינה מפתיעה כי הסכום הנדרש - 6298.2 ₪ - גדול משכרו דו-שנתי
לא ידוע לנו על איזה נתונים מבוסס החישוב. יתכן שהעובד מסר מידע שקרי.
הקרן לזכויות עובד הזר סירבה להסביר את החישוב בתירוץ שאינם מיצגים את הדורש.
העובדות הן כדלקמן:
• העובד היה מועסק במשק בית שלי כשלוש שנים פעם אחת או פעמיים בחודש וקיבל שכר 50 שקל לשעה - 250 שקים עבור משמרת של 5 שעות. היינו הוא השתכר אצלי 250-500 שקלים לחודש.
• בתחילת העסקתו נאמר לו בצורה מפורשת שהתשלום כולל את כל הזכויות. כמו כן, שילמתי עבורו ביטוח לאומי ובחגים מסרתי לו שי.
• העסקתו של העובד לא הופסקה אלא הושהתה עם פרוץ מגפת הקורונה. (יחד אתי מתגוררת אישה בת 74 שעברה לפני מספר חודשים ניתוח קשה: אינני יכול להכניס לדירתי עובד זר בתקופה זו!)
• בתחילת המגפה מצאתי לו מקום עבודה חילופי בתנאים בהם הוא היה מועסק אצלי.
לאור העובדת: האם מוטלת עלי חובה לשלם לעובד תשלום נוסף כלשהו?
אם כן, כיצד ניתן לחשב אותו? האם גובה הפיצוי מושפע מהנסיבות המפורטות לעיל?
האם ניתן לדרוש מהעובד לחשוף בפני דוח שהגיש למס הכנסה על מנת לבסס עליו את חישוב?
האם עו"ד חייב להציג בפני את גרסת הדורש שאוכל לערער עליה?
ליאוניד שלום,
השאלה שלך כאן היא שאלת חישובים מורכת שמצריכה יעוץ ולא ניתן לענות עליה על רגל אחת בפורום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap