פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
05/11/2020 10:14
א א
סעיפי נאמנות, שמירת סודיות ואי תחרות.
בחוזה לחברת הייטק קיים באחד מתתי הסעיפים ש10% מהשכר החודשי המוסכם יהווה התחייבות העובד לשמירה על נאמנות שמירת סודיות ואי תחרות, ובמקרה של הפרת ההתחייבות באחד מהסעיפים בנושא המעסיק יהיה זכאי לפיצוי, ללא הוכחת נזק, בשווי ההתחייבות הזאת במהלך כל תקופת ההעסקה.
כלומר ללא כל הוכחת נזק ועל הפרה קטנה כלשהיא יוכל המעסיק לדרוש פיצויים לכאורה לא מוגבלים (מוגבלים רק בזמן ההעסקה)
האם זה חוקי, אם כן, האם זה סביר?
כלומר ללא כל הוכחת נזק ועל הפרה קטנה כלשהיא יוכל המעסיק לדרוש פיצויים לכאורה לא מוגבלים (מוגבלים רק בזמן ההעסקה)
האם זה חוקי, אם כן, האם זה סביר?
בפועל סעיפים כאלו מאוד בעייתיים ומאוד קשה לאכוף אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap