אפרת שלום,
שאלתך קצת לא ברורה לי שכן, השאלה היא מה תרצי להשיג. המעביד הרי יכול לבקש שתעברי ואת יכולה לסרב אולם הדבר יכול להוות סיבה לסיום עבודתך בחברה, שכן למעסיק יש זכות מלאה לפטר עובד מכל סיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
אנסה להיות יותר ברורה. אני מתבקשת ע"י המנהל שלי לנסוע למדינת סנגל לתקופה קצרה של 10 ימים לצורך העברת הדרכות מקצועיות. בחוזה שלי לא צוין שהתפקיד כולל נסיעות לחו"ל אך דובר על כך בעל פה.
לאחר בדיקה בגוגל על מדינת סנגל, ראיתי אזהרות מסע מטעם משרד הביטחון, המציינות כי סנגל אינה מדינה בטוחה ויש להימנע מביקור בה, במיוחד במזרח המדינה
מכיוון שהיעד שלי נמצא במערב המדינה, נאמר לי שאזהרות המסע אינן רלוואנטיות. בנוסף נאמר לי שאם לא אסע יהיו לכך השלכות.
השאלה שלי הייתה, האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לנסוע למדינה שאינה בטוחה כאשר אין חוזה חתום בין העובד למעסיק המציין כי אלו דרישות התפקיד אך הנושא הועלה בעל פה?
שאלה שניה, האם יש כאן סיבה חוקית למעסיק לפטר אותי?
תודה מראש
אפרת, אני שוב חוזר על תשובתי.
המעביד לא יכול להכריח אותך לסכן את בריאותך, ומצד שני הוא לא חייב לך דבר ועל כן, סירוב יכול להוות סיבה לפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.