פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
15/02/2013 02:56
rom
שאלה דחופה!
לאחר קרוב לשנת עבודה קיבלתי זימון לשימוע בגין איחורים. לצערי, אני אכן מאחר להגיע לעבודה - לרוב איחורים של עד רבע שעה (יש קו די ישר בעניין זה, מתחילת העסקתי בחברה). אני חושב שהסיבות לכך שרוצים לפטר אותי הן אחרות ושהמעסיק בוחר לרשום סיבה זו בהודעת השימוע, כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. האם זוהי זכותו? מה עליי לעשות?
רום שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי פיצויים בסמוך לסיום שנת עבודה הינם על מנת להמנע מלשלם את התשלום המגיעים לעובד לאחר שנת עבודה. על כן נקבע אפילו, שפיטורים אחרי 9 חודשים (במקרים מסוימים) יזכו בכל התנאים כאילו פוטרת לאחר שנה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי לראות מה ניתן לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap