פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
21/12/2020 21:05
יהודה
הרעת תנאים מוחשית
2 שאלות בעניין שוטרים שאין בינם לבין המעסיק יחסי עובד מעביד.
1. חוזה העבודה המקורי מאפשר להעסיק אותם בשבת, אך המצב בפועל היה כזה שהשוטר לא היה עובד בשבת במשך 10 חודשים, כעת שוב הוא נקרא לעבוד בשבת.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת להתפטר בדין מפוטר? או כיוון שחוזה העבודה מאפשר להעסיק בשבת לא מדובר בהרעת תנאים? כלומר השאלה היא מה קובע. החוזה בין הצדדים או המצב בפועל.
שאלה נוספת - האם בכלל שייך המושג הרעת תנאים כשאין יחסי עובד מעביד ע"פ חוק אלא יחסים מנהליים
תודה רבה
1. חוזה העבודה המקורי מאפשר להעסיק אותם בשבת, אך המצב בפועל היה כזה שהשוטר לא היה עובד בשבת במשך 10 חודשים, כעת שוב הוא נקרא לעבוד בשבת.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת להתפטר בדין מפוטר? או כיוון שחוזה העבודה מאפשר להעסיק בשבת לא מדובר בהרעת תנאים? כלומר השאלה היא מה קובע. החוזה בין הצדדים או המצב בפועל.
שאלה נוספת - האם בכלל שייך המושג הרעת תנאים כשאין יחסי עובד מעביד ע"פ חוק אלא יחסים מנהליים
תודה רבה
1. זה תלוי בכל תקופת העסקה.
יש חוזה בנייר וחוזה בפועל. אם מעולם לא עבד שבת ועכשיו נדרש, זו הרעת תנאים.
2. לא הבנתי את השאלה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap