פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
07/06/2013 01:40
מירה
חוזה בעייתי
שלום רב,
לפני כשנה, בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה אשר מציין כי במידה וברצוני לעזוב אני מחויבת ב - 3 חודשי הודעה מוקדמת. בנוסף,במידה והמעסיק מחליט לפטר אותי, הוא גם מחויב ל - 3 חודשי הודעה מוקדמת (למעט במקרים של התנהגות לא נאותה). כעת, ברצוני לעזוב את מקום העבודה ויודעת ש - 3 חודשי הודעה מוקדמת מהווים מבחינתי מגבלה במציאת מקום עבודה חדש.
שאלתי היא, האם החוזה מחייב אותי? או שמא בגלל שאני עובדת רק כשנה אני מחויבת לתת חודש הודעה?
אודה לתשובתך
מירה
לפני כשנה, בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה אשר מציין כי במידה וברצוני לעזוב אני מחויבת ב - 3 חודשי הודעה מוקדמת. בנוסף,במידה והמעסיק מחליט לפטר אותי, הוא גם מחויב ל - 3 חודשי הודעה מוקדמת (למעט במקרים של התנהגות לא נאותה). כעת, ברצוני לעזוב את מקום העבודה ויודעת ש - 3 חודשי הודעה מוקדמת מהווים מבחינתי מגבלה במציאת מקום עבודה חדש.
שאלתי היא, האם החוזה מחייב אותי? או שמא בגלל שאני עובדת רק כשנה אני מחויבת לתת חודש הודעה?
אודה לתשובתך
מירה
מירה שלום,
הדין קובע כי לא ניתן בהסכם אישי, להרע בתנאיו של עובד, מעבר לאמור בחוק.
במקרה שעובד מתפטר, תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים זה מרע מהחוק ועל כן, על פי רוב, איננו חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap