פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
08/06/2013 13:39
מושיקו
פיצויים
במשרד שבו עובדים 8 איש אין הסכם קיבוצי אין צו הרחבה וגם כתוב בחוזה העבודה שזה חוזה אישי (מיטיב) ולא חל עליו הסכם קיבוצי/צו הרחבה וגם בעתיד לא יחול.
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?
תודה
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?
תודה
בתי הדין לעבודה לא מקבלים כל נוסח, כחתימה על סעיף 14 ובד"כ מחייבים את הוספת הסעיף ואת לשון ההרחבה. לא ניתן לומר באופן חד משמעי מה יקרה אולם, בתור העובדת, הייתי תובע על ההפרש בפיצוי הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap