פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
עם העלאה במשכורת התבקשתי לחדש חוזה ביני לבין החברה, השינוי מהחוזה הקודם הינו סעיף 14 המתייחס לפיצויי פיטורין.
מה דעתך בנוגע לחתימה על החוזה?
בברכה,
ליאן
ליאן שלום,
ראשית, סעיף 14 אינו יכול לחול רטרואקטיבית, ועל כן, בכל מקרה הוא יכול מיום החתימה והילך.
בכל מקרה, אם יש לך אפשרות, הייתי ממליץ שלא לחתום על סעיף 14 מאחר והיום ממילא מרבית הכספים המופרשים לפיצויים מועברים לעובד. כך, למעשה המעביר יעביר סכום הנמוך מהסכום הקבוע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום לך ותודה על תשובתך, במידה ואני תכננת לעזוב את עבודתי בחודשיים שלושה הקרובים האם תשובתך ביתה משתנה? ומה כוונתך שהסעיף יכנס לתוקף מיום החתימה מה יהיו ההשלכות בעוד כחודשיים בערך שאעזוב?
בברכה,
ליאן
הקלד את תגובתך
תראי, בעיקרון לסעיף 14 אין תכולה רטרואקטיבית, זאת אומרת, שהוא חל רק ממועד החתימה. זאת אומרת, שעד החתימה חישוב בפיצויים שלך יהיה בהתאם לחוק, ולאחר מכן יהיה בהתאם לסעיף 14.
יחד עם זאת, לא בטוח שהמעביד שלך יודע זאת ויכול להיות שהוא יכיל את הסעיף על ההתפטרות שלך, אבל זה סיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
