שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום רב. ברצוני לספר מקרה שקרה לי ולקבל ייעוץ מקצועי . בתאריך 15.1.13 קיבלתי הודעה מהמעסיק על פיטורין בעקבות אי ריווחיות של החברה . באותו יום לאחר זמן מה הבוס שואל אותי האם אני מעוניינת שהוא יעזור לי לחפש עבודה , עניתי שכן והוא מיד דיבר עם בחורה שעבדה בעבר אצלנו לראות אולי אצלהם זקוקים לעובדים, וכך היה הוא דיבר איתה ואכן בחברה בה היא עובדת מחפשים עובדים באותו תחום בו אני עסקתי . מאון לאון יצאתי מעבודתי כבר לראיון עבודה ראשוני באותה החברה .ראיינה אותי בחורה עם תפקיד בכיר בחברה אמרה שקיבלה עליי המלצות חמות הסבירה על אופן התפקיד (שבו אגב עסקתי) ציינה שהיא כבר סגרה עם מועמדות סופית והיא הולכת לבטל מכיוון שהיא רוצה אותי . סיפרתי קצת עליי וציינתי בפניה שאין לי תעודה פורמלית ,
היא אמרה שהיא תחשוב על כך ותחזור אלי. כעבור יום היא יוצרת עימי קשר ואומרת שממשיכים בתהליך והיא רוצה לקבוע לי ראיון עם המנכ"ל .קבענו ראיון , בנוסף ציינה שהיא ביטלה את המועמדת שהייתה לה והיא מכניסה אותי במקום, לכן אמרה לי " בואי ניהיה הוגנות שאת לא תחפשי עבודה ואני לא אחפש עוד מועמדות" הסכמתי וכך היה . יום לאחר מכן הגעתי לראיון עם המנכ"ל שגם בפניו ציינתי שאין לי תעודה פורמלית הוא היסס אך אמר אני סומך על מי שקיבל אותך איחל בהצלחה .הסתיים הראיון היא אומרת אני אשלח לך חוזה תמלאי אותו וכבר ביום ראשון את מתחילה לעבוד. היא לא שלחה חוזה . יום לאחר מכן היא מתקשרת על מנת לקבוע ראיון נוסף עם הבעלים כמובן שהסכמתי (ראיון נקבע ליום חמישי שכבר ביום ראשון אני אמורה להתחיל לעבוד) היינו יחד בראיון עם הבעלים גם בפניו ציינתי את זה שאין בידי תעודה ..הוא הסביר על התפקיד איחל הצלחה . סיימתי את הראיון חזרתי לביתי .כעבור שעתיים היא מתקשרת ואומרת לי "תראי אני לא יודעת איך לומר לך זאת אבל הבעלים לא מוכן לקבל אותך" אני מצטערת נורא מבטלים הכל .הייתי בהלם של חיי...היא זו שגרמה לי להפסיק לחפש עבודה, היא זו שנתנה לי את תחושת האשליה ועוגמת הנפש שנגרמה בסוף. הייתי רוצה לבדוק האם יש במקרה הזה עילה לתביעה? למרות שלא נחתם חוזה ? האם מותר להם כך להתייחס לאנשים ? מצפה לתשובה מהירה וכנה . תודה רבה