לבנה שלום,
אם את בתקופת ההודעה המוקדמת, תודיעי למעביד שאת בהריון והוא לא יוכל לפטר אותך ללא אישור של התמ"ת.
אם כבר נגמרה תקופת ההודעה המוקדמת, תוכלי לפנות אל המעביד,לטעון כי בזמן פיטורייך היית בהריון ולדרוש את החזרתך לעבודה.
המעביד חייב לעשות מאמץ כנה להחזיר אותך לעבודה.
בנוסף דעי כי עד חודש חמישי אינך מחוייבת לספר למעביד החדש כי את בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."