פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
22/06/2013 20:07
ח
זכויות עובדת לאחר חל"ד
רציתי לברר האם יש אפשרות אחרי לידה לקחת פיצויים רק על מחצית משעות העבודה ולהמשיך לעבוד בחצי מישרה.
בנוסף,אשמח לדעת מה משמעות סעיף 14 בחוק ,האם זה נכון שכל עובד שמתפטר זכאי לפיצויים ואז זה אומר שאין הבדל אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה או בכל עיתוי שארצה ?
תודה
בנוסף,אשמח לדעת מה משמעות סעיף 14 בחוק ,האם זה נכון שכל עובד שמתפטר זכאי לפיצויים ואז זה אומר שאין הבדל אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה או בכל עיתוי שארצה ?
תודה
שלום רב,
אין אפשרות להקטין את המשרה לאחר חלד ולקבל פיצויים חלקיים.
מה שאמרת לגבי סעיף 14 הוא בהחלט נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה. האם הייתי אמורה לחתום על סעיף 14?או לא לחתום?אני לא הוחתמתי על שום דבר.מה זה אומר ?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap