פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
ישנו סעיף בעייתי מבחינתי שאומר במידה ואני עוזבת אני מתחייבת שבמשך שנתיים מיום עזיבתי, אני מתחייבת לא להתקשר בשום קשר עסקי או קשרי עבודה עם לקוחות המשרד, בין באופן ישיר ובין ע"י גורם שלישי.
רציתי לדעת:
1. האם הסעיף שדיברתי עליו הוא חוקי?
2. האם במידה ואני מסרבת לחתום, יש באפשרותם לפטר אותי, לאור העובדה שאני בהריון?
3. האם במידה ועובד מסרב, גם ללא הריון, מותר לפטר אותו?
תודהרבה
יעל שלום,
את מדברת על סעיף אי תחרות שלא תמיד הינו חוקי.
הם לא יכולים לפטר אותך בזמן ההריון וממילא הסכם עבודה שמשנה את תנאי העבודה שלך, בתקופת ההריון, איננו חוקי.
המעביד לא צריך סיבה לפטר עובד. הוא רק צריך לפעול בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יעל שלום,
את מדברת על סעיף אי תחרות שלא תמיד הינו חוקי.
הם לא יכולים לפטר אותך בזמן ההריון וממילא הסכם עבודה שמשנה את תנאי העבודה שלך, בתקופת ההריון, איננו חוקי.
המעביד לא צריך סיבה לפטר עובד. הוא רק צריך לפעול בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
