פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה וחצי תחת חוזה של שכר גלובלי (חוזה ללא הגבלת זמן)
משיקוליהם, הם החליטו להעביר את העובדים לשכר שעתי וכתבו חוזה חדש בנדון.
ניתן לנו מס' ימים לחשוב אם לחתום/לא לחתום(מי שלא חותם מפוטר)
האם זה חוקי?
רועי שלום,
הדרישה לחוזה חדש היא לגטימית. מעביד יכול לבקש לשנות לך את החוזה ואתה יכול להסכים או לא לחוזה החדש. מאחר וממילא הם מפטרים את מי שלא ירצה, אין כאן פיטורים בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התברר שלא רק שהם מסרבים לפטר(ולתת מכתב פיטורים) אלא גם משלמים לפי החוזה החדש שלא חתמתי עליו.
האם חוקי?
תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זה לא מה שמתעקשים איתי עליו . רק בשימוע מבחינתם זה דין פיטורין..(מכתב, אחרת לא זכאי למכתב). שילמו לי משכורת אחרונה בחוזה החדש!. מסרו כי זכותם המלאה לתת לי שכר בגין חוזה חדש גם אם אני לא חתום עליו, ואין מקום לויכוחים.
אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר ולקבל את הפיצויים בהתאם לסכומים המקוריים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז מה שאתה בעצם אומר זה שמותר לחברה לשנות חוזה, לשלם על פי חוזה חדש למרות שאני לא חתום עליו(חתום על נוסח אחר).. יש לי אופציה להתפטר ולקבל פיצויים כנדרש מהחוזה הקיים ואפילו לא לקבל מכתב פיטורין.. למה שלא אקבל שכר על פי חוזה שאני חתום. באמת לא מבין את זה, סליחה על ההתעקשות.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
