פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
26/06/2013 07:05
yossi
בענין עובד שהופסק להעסיקו במקום עבודתו
אני עובד קבלן שמועסק במקום מסוים ,קרה מה שקרה והפסיקו להעסיק אותי במקום הנ''ל ובנוסף הפנו אותי לחברת קבלן שדרכה באתי,הענין הוא שאין להם אופציות אחרות לחלופה לתת לי..
שאלותיי הן:
האם הם חייבים לפטר אותי מיד אם אין להם תחלופה לעבודה בשבילי, או שיש להם מכסת זמן לסדר לי משהו אחר..
ואם כן כמה זמן יש להם למצוא לי עבודה?
והאם תהיה עבודה מה נחשב כהרעה?משמרות קצרות יותר?שכר נמוך יותר?עבודה שמבזה את המועסק?
תודה רבה והמשך יום טוב
שאלותיי הן:
האם הם חייבים לפטר אותי מיד אם אין להם תחלופה לעבודה בשבילי, או שיש להם מכסת זמן לסדר לי משהו אחר..
ואם כן כמה זמן יש להם למצוא לי עבודה?
והאם תהיה עבודה מה נחשב כהרעה?משמרות קצרות יותר?שכר נמוך יותר?עבודה שמבזה את המועסק?
תודה רבה והמשך יום טוב
יוסי שלום,
העבודה אצל חברת כוח אדם יש לה תנאים אחרים מן החוק.
אתה עובד אצל החברה ולא אצל המעסיק.
אם לחברה אין עבודה בשבילך, ואתה זמין לעבודה, היא חייבת לפטר אותך.
בכל הנוגע להרעה, כל הדברים ששאלת יכולים להוות הרעה בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כעת התקשרתי אל החברה ואמרו לי שכעת אין משהו זמין שאבוא ביום ראשון כיון שהבחור שמטפל בענין נמצא בחופש,זה לגטימי ?
תודה מקרב לב על היעוץ
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap