פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
יש עובד אשר ערכנו לו שיחת שימוע ב- 24/06, היום ב- 26/06 הוחלט לפטר את העובד, אך העובד אחרי השיחת שימוע הלך הביתה והוציא מחלה.
1. מותר לי לתת לו את המכתב פיטורים כשהוא במחלה?
2. העובד לא עובד בעבודה ואני רוצה שההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף מהיום, מותר לי להודיע לו טלפונית וכשיגיע ייקח את המכתב?
3. מגיע לו 7 ימים, ממתי אני סופרת מהיום?? יום קבלת המכתב או למעשה הספירה של ה- 7 ימים מתחילה ממחר?
4. אשמח לתשובה.
5. תודה
מור שלום,
אסור לפטר עובד בזמן מחלה ועל כן התשובה היא לא.
כמה ימי מחלה הוא צבר? אם יש לו 7 ימי הודעה מוקדמת גם כמות ימי המחלה היא קטנה, ולצערי תאלצו לבלוע את הגלולה מעט.
את הספירה את מתחילה מיום ההודעה על הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתוך ניסיון אישי והתדיינות בבית דין לעבודה -
ישנה הוראה שקובעת "לא יפוטר אדם בזמן מחלתו" - ולכן ניתן לפרשנות הצדדים
החוק אינו קובע בצורה מפורשת "אסור" ולפיכך גם בית הדין קבע שאם המעביד החליט לפטר בזמן מחלה - אז יהיו פיטורין גם בזמן המחלה
אולם מרבית המקרים הדברים פשוטים בהרבה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
