פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
06/11/2022 18:35
שרה
ימי מחלה
במקום עבודתי אני משולמת שכר שעתי קבוע + פרמיה.
הפרמיה משולמת לפי תפוקת העבודה שלי ביחס לשעות העבודה (תפוקה/שעות עבודה).
ימי מחלה הם ימים ללא תפוקה, משכך איני מקבלת עבורם פרמיה. עד כאן הכל טוב וסביר.
אלא ששעות התקן של ימי המחלה מחושבות כשעות עבודה בפועל, לצורך חישוב היחס בין שעות העבודה לתפוקה, מה שמוריד את גודל הפרמיות עבור שאר ימי העבודה באותו החודש.
כלומר, לקיחת יום מחלה פוגעת באופן משמעותי בשכר העובד עבור ימים אחרים באותו החודש, הפסד שאינו משופה על ידי חוק ימי מחלה. כך נוצר מצב בו עובדים מעדיפים שלא לממש את ימי המחלה המוקנים להם על פי חוק, אלא להשתמש בימי חופשה הצבורים להם.
האם הדבר חוקי?
אציין שימי מחלה משולמים החל מהיום הראשון באופן מלא.
הפרמיה משולמת לפי תפוקת העבודה שלי ביחס לשעות העבודה (תפוקה/שעות עבודה).
ימי מחלה הם ימים ללא תפוקה, משכך איני מקבלת עבורם פרמיה. עד כאן הכל טוב וסביר.
אלא ששעות התקן של ימי המחלה מחושבות כשעות עבודה בפועל, לצורך חישוב היחס בין שעות העבודה לתפוקה, מה שמוריד את גודל הפרמיות עבור שאר ימי העבודה באותו החודש.
כלומר, לקיחת יום מחלה פוגעת באופן משמעותי בשכר העובד עבור ימים אחרים באותו החודש, הפסד שאינו משופה על ידי חוק ימי מחלה. כך נוצר מצב בו עובדים מעדיפים שלא לממש את ימי המחלה המוקנים להם על פי חוק, אלא להשתמש בימי חופשה הצבורים להם.
האם הדבר חוקי?
אציין שימי מחלה משולמים החל מהיום הראשון באופן מלא.
מאחר ומקום העבודה מעניק הטבות מעבר לדין כגון מתן פרמיה ותשלום מחלה מהיום הראשון נראה שבמכלול התנאים לא בטוח שמדובר בפגיעה משמעותית אשר תזכה בפיצוי על ידי בית הדין לעבודה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap