פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
15/11/2022 21:29
מור
הרעת תנאים
היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח - כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?
לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap