סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

02/07/2013 07:35 שירית הודעה על תנאי עבודה- הרעת תנאים
שלום רב,
אני מועסקת מזה כשנה ושלושה חוד' במשרה מלאה (מצויין בתלוש השכר חלקיות משרה=1) משעה 08:00 עד 16:30. מעסיקי העביר לי השבוע הודעה על תנאי עבודה בהם מצוינים שעות העבודה ובסוגריים (משרה חלקית)- האם מדובר בהרעת תנאים או שמותר כחוק?

בנוסף להודעה, ניתן מסמך המודיע על שינוי שעות העבודה בערבי חג וחוה"מ. עד כה בערב חג עבדנו חצי יום (4.5 ש"ע) או לחילופין חצי יום חופש. לפי ההודעה החדשה משתנה יום העבודה ל6.5 ש"ע ובמידה ונרצה חופש יוחייב כיום חופש מלא. כמו כן בחוה"מ עד כה עבדנו 7 ש"ע ושולם לנו שכר מלא עבורם ועתה לפי ההודעה נעבוד יום עבודה מלא רגיל.
האם מדובר בהרעת תנאים גם כן?
אשמח לתגובה, מעסיקי מצפה לחתימתי ע"ג המסמך- לאור האמור לעיל האם אני מחוייבת לחתום על מסמך שכזה שכן עד כה הועסקתי בתנאים מסויימים אחרים ועתה החליט המעסיק לשנותם.
תודה רבה מראש
שירית

שירית שלום,
לגבי האמור במסמך, אכן מדובר בשינוי משמעותי שכן הוא משנה את חישוב תנאייך.
לגבי שינוי מדיניות של מעסיק לגבי ימי חג, לא נראה כי מדובר בהרעת תנאים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."