פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
וכמובן שהעובד קיבל אישור על ימי החופשה שביקש.
שלום רב,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, חופשה של 7 ימים או יותר, המעסיק צריך לתת התראה של 14 ימים מראש.
הסכמים קיבוציים יש לעיתים הוראות המגבילות את זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
תודה על המענה אבל לאקיבלתי תשובה תשובה על מה ששאלתי.. את מה שרשמת אני יודעת הכוונה שלי האם הוא יכול למנוע ממני להתשמש בימי החופש שצברתי בכדאי שהוא יוכל לקזז אותם בזמן שהוא מתכוון להוציא אותנו לחופשה מאולצת? הכוונה שאני יוצאת לחופש הוא מקזז לי תשלום מהשכר ולא משתמש בימי חופש הצבורים לי הוא שומר אותם לתקופת החופשה המאולצת..
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
