שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

אמא שלי עבדה במקום עבודה תקופה של חמישה חודשים בערך, בשבוע האחרון לעבודה היה קצר בתקשורת בינה לבין המעסיק שלה יצא מצב שהוא מדבר עם כל העובדים וממנה מתעלם, כעבור כמה ימים שהדבר ממשיך היא פנתה אליו על מנת לנסות ללבן את העניינים כי זה מצב לא נעים וקיבלה תשובה של זה מה שיש כרגע ותתמודדי בקיצור…
למחרת היא הגיעה לעבודה כרגיל וגילתה שהמעסיק מחפש עובדת להחליף אותה מבלי להודיע לה על כלום ושום דבר לפני זה ושלשם זה הולך, כאשר היא גילתה את הנעשה היא נפגעה מאוד ועזבה את המשמרת, אמא שלי אחת שנותנת את הלב והנשמה בעבודה וכשלא מחזירים הערכה היא לא יכלה להשאר שם באותו רגע.
כבר באותו הערב אחרי שנרגעה שלחה הודעה למעסיק שהיא רוצה לחזור לעבוד ונענתה בתשובה שיש כבר מחליפה והוא לא רוצה שתגיע (יש לציין שבלהט הרגע היא חסמה אותו ואין תיעוד לצאטים מהוואטסאפ שלה כנראה רק אצלו) אחרי שכבר קיבלה את רוע הגזירה ויודעת שמחר היא מתעוררת ליום בלי פרנסה שלחנו הודעה על מנת לקבל ממנו מכתב פיטורין שגם התבצעו בלי שימוע יש לומר הוא מנסה להפוך את הקערה ולטעון שהיא זאת שיזמה את ההתפטרות בזמן שבשום שלב בסיטואציה היא לא הזכירה שהיא מתפטרת או לא חוזרת לעבוד.
כאשר קיבלה את תלוש גמר החשבון שמנו לב שהוריד לה מהתלוש כ40שעות עבודה בגין התפטרות מצידה שלא קרתה והמעסיק טוען שזה קיזוז התרעה מוקדמת שהיא חייבת לתת לו על שעזבה.
אשמח לדעת עם יש מה לעשות בעניין.
תודה מראש!