פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
11/07/2013 21:36
תומר
תשלום בעבור שעות נוספות
יום עבודה שלי מסתכם ב 11-12 שעות עבודה. עד עתה קיבלתי תשלום שעות נוספות ע"פ חוק. לאחרונה התחלתי לבצע תפקיד נוסף תחת אותו מעסיק, ובאותו תלוש משכורת. כיוון שהתפקיד הנוסף שונה לחלוטין, אני מתוגמל עליו אחרת מהתפקיד הראשון ועל כן התבקשתי בכל פעם שמבצע את התפקיד החדש להחתים יציאה וכשמסיים להחתים שוב כניסה ולהמשיך בתפקיד הישן עד לסיום יום העבודה. עקרונית אני ממשיך לעבוד אותן מס' שעות, אך כיוון שעבור העבודה הנוספת אני מקבל שכר אחר גבוה יותר ומחתים יציאה ואח"כ שוב כניסה המעסיק טוען שאיני זכאי לתשלום שעות נוספות החל מהשעה ה-9 כפי שהיה עד עכשיו. האם הדבר חוקי?
לא כל כך ברורה דרך העסקה.
יתכן והתשלום הגבוה על העבודה השניה מכסה גם שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דרך העסקה שלי היא משרה מלאה ותשלום גלובלי על המשרה עם תוספת שעות נוספות, ע"פ כמות העבודה. העבודה הנוספת היא הוראה ומתומחרת באופן שווה כמו לשאר המרצים במקום העבודה.
לפי התיאור שלך המעסיק צריך לעשות חישוב של כלל שעות העסקה ולא חלוקה בין התפקידים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap