פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/07/2013 12:19
שרה
החזרת עובדת אחרי חופשת לידה
בתחילת דצמבר 2012 קנינו מועדון כושר והשארנו את עובדות הסטודיו עם המערכת הקיימת עד להמצאת מערכת חדשה, אחת מהן היתה בהריון ובסוף החודש יצאה לחופשת לידה האם אני חייבת להחזיר אותה לעבודה ? וא"כ האם אני חייבת לה את שעות העבודה והימים בהם היא עבדה או לחילופין לשנות לה את הימים והשעות כרצוני
שרה שלום,
עלייך להשיב את העובדת לתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד בדיוק. לאחר מכן תוכלי לסיים את עבודתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית תודה, שנית האם אני מחוייבת לשעות ולימים הספציפיים שבהם היא עבדה או לחילופין יכול עקב שינויים בסטודיו לשנות גם לה
כל שינוי בעבודה של אישה שחזרה מחל"ד, הינו כדין הרעת תנאים לעובדת בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap