פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
17/07/2013 09:30
רועי
יחסי עובד-מעביד
שלום,
אשתי עובדת במקצוע טיפול ומוגדרת כעובדת קבלן.
בחוזה שלה מצויין, שהיא נותנת שירותי טיפול, ואין בינה ובין בעל הקליניקה יחסי עובד מעביד. כתוצאה מכך, בחוזה נאמר שבעל הקליניקה לא משלם לה תנאים סוציאליים (בטוח לאומי, פנסיה, הבראה, חופשה וכו').
1. האם חוזה כזה הוא חוקי?
2. האם אני יכול לחתום על חוזה דומה כמעסיק מול עובד נקיון שעובד בביתי פעם בשבועיים?
3. אם אני נותן שיעורים פרטיים כבר שנים ארוכות פעם בשבוע, ולא חתמתי על חוזה קבלן עם הורי התלמידים, האם יש לי אתם יחסי עובד-מעביד?
תודה
אשתי עובדת במקצוע טיפול ומוגדרת כעובדת קבלן.
בחוזה שלה מצויין, שהיא נותנת שירותי טיפול, ואין בינה ובין בעל הקליניקה יחסי עובד מעביד. כתוצאה מכך, בחוזה נאמר שבעל הקליניקה לא משלם לה תנאים סוציאליים (בטוח לאומי, פנסיה, הבראה, חופשה וכו').
1. האם חוזה כזה הוא חוקי?
2. האם אני יכול לחתום על חוזה דומה כמעסיק מול עובד נקיון שעובד בביתי פעם בשבועיים?
3. אם אני נותן שיעורים פרטיים כבר שנים ארוכות פעם בשבוע, ולא חתמתי על חוזה קבלן עם הורי התלמידים, האם יש לי אתם יחסי עובד-מעביד?
תודה
רועי שלום,
הסיקה קבעה מספר מבחנים כדי לקבוע האם עובד הוא פרילנסר או עובד של המעביד.
חוזה שכזה הוא בעיקרון חוקי והוא חלק מהראיות לעניין המבחנים.
2. בהחלט כן. אול שוב, הוא יהיה כפוך למבחנים שנקבעו בפסיקה.
3. בהחלט יתכן שכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap